当法人について
職場の特徴
風通しの良い風潮
スタッフが安心して利用者様に寄り添える環境整備のため、現場から上がった改善案や要望は、迅速に対応しています。
働きやすい職場環境
職員同士の仲が良く、ストレスフリーな職場環境です。お休みや早退の都合もつけやすいです。
若い世代中心の職場
若い世代の職員が多く、世代による疎外感を感じにくいです。職場に対する価値観や考え方もフレッシュです。
評価制度の充実
個人の能力や成果に応じて公平に評価する仕組み作りをおこなっています。頑張れば頑張った分だけ給料に反映されるやりがいのある環境です。
代表あいさつ
何の業界経験もないところからのスタートでした。
私自身、中学生の時に母の家族介護の経験をしました。その頃、介護保険制度の存在なんて全然知りませんでしたし、あの頃の自分に今の自分ならどんな言葉を掛けて、どんな手助けが出来ただろうかという想いだけを持って創業しました。
経営理念である「利用者様、ご家族、社員の自己実現の達成」には在宅生活において今まで出来ていたことが出来なくなり不安な気持ちの利用者様に少しでも気持ち的にも環境的にも楽しく住み慣れた自宅で生活して頂きたいという想い、在宅における家族介護に対して不安な気持ちを持ったご家族様の多方面での支えになりたいという想い、弊社社員が仕事を通じて成長し自己実現を達成して欲しいという想いが込められております。
経営理念を企業の最高目標に据え、達成の為に企業はどうあるべきかを日々考え事業を展開していく所存でございます。
あの20数年前の不安な気持ちで家族介護を受けていたであろう私の母や、不安な気持ちで家族介護をしていた私の家族のような家庭の助けになれるような企業を目指して参りたいと考えております。
今後とも益々のご支援とご愛好を賜りますよう何卒よろしくお願い申し上げます。
株式会社ニシムラ
代表取締役 西村 洋
よくあるご質問
- 応募から採用までの流れを教えてください。
- ＜応募→面接→選考通知→内定→入社＞の流れになります。
面接は1回。通知は1週間以内で、合否に関わらずお電話でご連絡しています。
入職日は内定後、基本的には翌月の月初めからの勤務になりますが、ご本人の希望をお伺いしますのでご相談ください。
- 未経験・無資格でも応募できますか？
- 未経験・無資格でもご応募いただけますが、資格取得に取り組んで頂きます。（制度上資格がないと現場に出れない為）現場で丁寧に指導しますのでご安心ください。
- シフトはどのように決まりますか？ 希望休は取れますか？
- パートさんは、月ごとにシフト希望を出していただき、スタッフ皆の協力の元、可能な限り希望に沿うよう配慮しています。
正職員は基本的には定休制ですが、お子さんの行事やその他休暇が必要な場合は、現場のスタッフ同士でフォローしあって希望に沿うよう取り組んでいます。
- 残業はありますか？
- サービス時間の関係で残業となる場合はありますが、それ以外はほとんど定時であがっていただけます。
- 子どもの学校行事や急な発熱などでお休みすることはできますか？
- 学校行事などはシフトで調整して休んでいただけます。急なお子さんの病気の場合もまわりのスタッフみんなでカバーしますのでご安心ください。
- 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇制度はありますか？
- 産前産後休暇、育児休暇は制度があります。
取得実績はありませんが、家族の介護でスタッフの方が仕事を諦めることがないよう、安心して働いていただける環境作りに努めて参ります。
- どのような研修制度がありますか？ 研修期間はどれくらいですか？
- 経験者で有資格者の方はすぐに現場でOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）で業務に入っていただきます。介護無資格の方には3ヶ月間資格取得も含めた研修期間を設けており現場とスクールにてしっかりと学んで頂きます。
- ステップアップのための研修や勉強会はありますか？
- 毎月ミーティングを実施しており、その中で課題となった事や疑問点について勉強会を開いたり資料を配布したりします。また、ケアプランセンターを併設しておりますので、合同勉強会を開催し、それぞれの立場からの事例検証などを行っています。